Studio Dpe-PwC Svizzera: asset manager consapevoli dei vantaggi derivanti dall’integrazione dei criteri DE&I, ma frenati da alcuni ostacoli. Bocciati in mobilità sociale. Otto gli step per migliorare
Nella giornata conclusiva del Salone del Risparmio 2024, si è discusso della necessità di individuare principi trasversali in tema di diversità, equità e inclusione per tutti gli intermediari finanziari europei
Secondo una ricerca Deloitte sul 2023, la presenza femminile nei board tricolore è al 40% contro una media del 23%. E la maglia rosa dell'inclusione va alla finanza. Ma le ceo si fermano al 4% mentre le cfo non superano il 6%. “Parità? Servono 50 anni”
Grant Thornton: negli ultimi vent’anni le dirigenti sono raddoppiate. Nel 2024 hanno toccato il 36%, oltre la media Ue. Ma il diavolo sta nei dettagli
FocusRisparmio ha chiesto aiuto a Anthony Eames, managing director di Calvert Research and Management, società dell’Universo Morgan Stanley IM specializzata in investimenti sostenibili, per cercare una risposta a una delle declinazioni della grande domanda sul contributo dei fattori ESG alla perfomance corretta per il rischio
Dalla conferenza “Non è solo una messa in scena: leadership al femminile tra teatro, storia e realtà” un focus sugli elementi che possono aiutare a raggiungere il successo e degli ostacoli culturali ancora da abbattere
Consob: record di donne nei cda ma poche nei ruoli apicali. Nel venture capital Ue solo il 15% dei soci è donna e ha meno potere d’investimento. Alle startup al femminile appena l’1,8% delle risorse
Il primo trimestre dell’anno è stato caratterizzato da grande volatilità, portata da fattori esogeni (principalmente la guerra in Ucraina), ma anche da cambiamenti nel quadro macroeconomico (principalmente inflazione e banche centrali). Un nuovo choc dopo quello causato dal Covid nel 2020. Due anni davvero intensi per il rapporto tra consulente e cliente. La visione di sul futuro di Paola Pietrafesa, amministratore delegato di Allianz Bank FA.
Le donne nelle società di gestione sono il 48%, ma nella prima linea organizzativa si fermano al 17,7%. La direzione però è giusta: le nuove assunte sono il 54,7%, in crescita. La ricerca Assogestioni-Valore D
Julie Bech (Nordea) e Thembeka Stemela Dagbo (M&G), alla guida di due fondi dedicati, spiegano a FocusRisparmio.it perché quello della parità di genere è un trend in crescita e dove trovare le migliori opportunità
